Il premier Conte propone un voucher per le donne che intendono frequentare un MBA per ridurre il gap professionale. Secondo Lavoce.info, tuttavia, il problema è più che altro legato alla maternità, che ha un impatto significativo sulla probabilità di ricoprire un ruolo dirigenziale. Nel grafico le stime della percentuale di donne con e senza figli che hanno la qualifica di dirigenti rispetto all’anno antecedente la maternità, nei cinque anni prima e nei quindici dopo la nascita di un figlio. Il grafico mostra come prima della nascita le traiettorie di donne con e senza figli siano praticamente sovrapponibili, ma dopo la nascita quelle con figli pagano una penalità in termini di opportunità di carriera rispetto alle donne senza figli.
